La indemnización de los trabajadores fijos discontinuos se calcula considerando los períodos de actividad (se computan los servicios efectivamente prestados)

Con la llegada del buen tiempo y del verano, se reactivan los períodos de llamamiento de los trabajadores de temporada o fijos discontinuos. Una figura muy relevante en nuestro país y que la reforma laboral de 2022 quiso potenciar de manera decisiva (hasta el punto de emplearla para sustituir el extinto contrato de trabajo por…

Notas al seminario sobre LA SUCESIÓN LABORAL DE EMPRESA EN TRANSMISIÓN DE INDUSTRIAS DESMATERIALIZADAS

Como sabéis, el propósito que da nombre al blog Laboralex Insight es el de acercar y compartir el conocimiento del derecho laboral, siempre con especial cariño y detenimiento en las cuestiones de sucesión de empresa y procesales (aunque no solo). En esta entrada, me gustaría compartir con vosotros en abierto la sesión que el pasado…

La recepción de la doctrina Grafe/Pohle del TJUE en España: el “nuevo filtro” de la obsolescencia de los medios en las transmisiones de empresa basadas en activos tangibles

Podría decirse que el futuro de la sucesión de empresa del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y de la Directiva 2001/23 CE va a venir condicionado por tres frentes derivados de la reciente doctrina del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (“TJUE”): (i) La creciente relevancia de los medios intangibles y…

La tramitación preferente de las bajas por despido (nuevo 103.4 LRJS): Una “nueva carta en la baraja” para que los trabajadores tramiten con preferencia la baja “por despido” mientras cedente y cesionario discuten sobre la existencia de sucesión de empresa

La reforma procesal introducida por el Real Decreto Ley 6/2023 (“RDL 6/2023”) en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (“LRJS”), ya vigente, en su objetivo de conseguir la celeridad en la tramitación procesal, nos ha traído diversas novedades que hemos comentado en entradas anteriores de este blog, como el favorecimiento de la acumulación de…

El RDL 6/2023 permite la acumulación de pleitos de despido “entre sí”: retorno de una herramienta de utilidad en los pleitos de subrogación

El próximo 20 de marzo de 2024 entrará en vigor la reforma procesal laboral que el Real Decreto-ley 6/2023 (“RDL 6/2023”) introduce en la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social (“LRJS”) (disposición final novena y artículo 104 del RDL 6/2023).  No podemos detenernos aquí en las numerosas e importantes modificaciones procesales que va a…

¿TIENEN LÍMITES LOS AUTOS QUE ACUERDAN REQUERIMIENTOS DE APORTACIÓN DE PRUEBA AL AMPARO DEL ARTÍCULO 94.2 de la LRJS?

En alguna ocasión he escuchado a algún magistrado razonar que el papel del letrado es importante al ayudar a generar doctrina judicial o jurisprudencia. Ello es así en la medida que el enfoque del pleito, los pedimentos de la demanda y sus fundamentos, o el modo en que se orienta un recurso, condicionan la manera…

Pues claro que pueden revisarse hechos probados en suplicación con base en un correo electrónico (STS 330/2023)

EN EL ESTADO ACTUAL DE LA TECNOLOGÍA, LOS CORREOS ELECTRÓNICOS TIENEN NATURALEZA JURÍDICA DE PRUEBA DOCUMENTAL AL EFECTO DE SU INVOCACIÓN PARA REVISAR HECHOS PROBADOS EN SUPLICACIÓN Y CASACIÓN ORDINARIA Como vimos en la entrada anterior, una de las máximas incuestionables en nuestros tiempos es que la rápida evolución tecnológica que vivimos exige de modificaciones…

La imprescindible puesta al día de la sucesión laboral de empresa (Art. 44 del estatuto de los trabajadores y directiva 2001/23 CE)

COMO CONSECUENCIA DE LA IRRUPCIÓN TECNOLÓGICA DE LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, LA NOCIÓN DE LO QUE HOY EN DÍA DEBE ENTENDERSE POR “INDUSTRIA O EMPRESA COMO OBJETO A TRANSMITIR” ESTÁ EVOLUCIONANDO A TAL VELOCIDAD QUE PRECISA ACTUALIZARSE LO QUE DEBE ENTENDERSE POR UNA “SUCESIÓN LABORAL DE EMPRESA” Hoy nace este blog, que recibe por nombre…