Laboralex Insight - Tu blog de derecho laboral

¿LA TRANSMISIÓN DE UNA APP podría CONLLEVAR UNA SUCESIÓN DE EMPRESA? REFLEXIONES EN TORNO A LA STSJ DE MADRID DE 18 DE MARZO DE 2024 (CASO AMAZON FLEX) Y LAS EMPRESAS DE BASE ALGORÍTMICA

Si en la última entrada traté sobre la revolución industrial y de cómo en New Lanark (Glasgow, finales del siglo XVIII) se aprovechaba la fuerza del río Clyde para el movimiento de los telares —clara muestra de la preponderancia de lo físico y tangible en la configuración de la noción de empresa en ese momento—‍,…

24 de octubre de 2024David Martinez Saldaña1 comentario

La pionera mejora de las condiciones laborales promovida en la colonia industrial de New Lanark (Glasgow, 1786) por David Dale y Robert Owen

Para esta primera entrada del curso, en Laboralex Insight, he elegido un tema histórico con el que casualmente me he encontrado de manera fortuita estas vacaciones de verano al haber visitado la colonia industrial de New Lanark, cerca de Glasgow. Ilustración Jose Luís Muñoz Luque Desde que tuve ocasión de asomarme a la revolución industrial…

3 de septiembre de 2024David Martinez Saldaña3 comentarios

La cuantificación de los daños y perjuicios MATERIALES Y MORALES en el incumplimiento de un precontrato de trabajo: mejor no pidamos la luna (STSJ de Madrid 126/2024 de 9 de febrero de 2024)

Es probable que alguna vez nos hayamos visto en la tesitura de echarnos atrás y no culminar la futura contratación de un directivo de la empresa (con quien se habían mantenido conversaciones previas, tratos preliminares o tal vez incluso se hubiera firmado un precontrato). Quizá este cambio obedezca a que, de repente, algo no cuadre…

26 de julio de 2024David Martinez Saldaña

La indemnización de los trabajadores fijos discontinuos se calcula considerando los períodos de actividad (se computan los servicios efectivamente prestados)

Con la llegada del buen tiempo y del verano, se reactivan los períodos de llamamiento de los trabajadores de temporada o fijos discontinuos. Una figura muy relevante en nuestro país y que la reforma laboral de 2022 quiso potenciar de manera decisiva (hasta el punto de emplearla para sustituir el extinto contrato de trabajo por…

14 de junio de 2024David Martinez Saldaña

Notas al seminario sobre LA SUCESIÓN LABORAL DE EMPRESA EN TRANSMISIÓN DE INDUSTRIAS DESMATERIALIZADAS

Como sabéis, el propósito que da nombre al blog Laboralex Insight es el de acercar y compartir el conocimiento del derecho laboral, siempre con especial cariño y detenimiento en las cuestiones de sucesión de empresa y procesales (aunque no solo). En esta entrada, me gustaría compartir con vosotros en abierto la sesión que el pasado…

10 de mayo de 2024David Martinez Saldaña

La recepción de la doctrina Grafe/Pohle del TJUE en España: el “nuevo filtro” de la obsolescencia de los medios en las transmisiones de empresa basadas en activos tangibles

Podría decirse que el futuro de la sucesión de empresa del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y de la Directiva 2001/23 CE va a venir condicionado por tres frentes derivados de la reciente doctrina del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (“TJUE”): (i) La creciente relevancia de los medios intangibles y…

26 de abril de 2024David Martinez Saldaña

La tramitación preferente de las bajas por despido (nuevo 103.4 LRJS): Una “nueva carta en la baraja” para que los trabajadores tramiten con preferencia la baja “por despido” mientras cedente y cesionario discuten sobre la existencia de sucesión de empresa

La reforma procesal introducida por el Real Decreto Ley 6/2023 (“RDL 6/2023”) en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (“LRJS”), ya vigente, en su objetivo de conseguir la celeridad en la tramitación procesal, nos ha traído diversas novedades que hemos comentado en entradas anteriores de este blog, como el favorecimiento de la acumulación de…

11 de abril de 2024David Martinez Saldaña1 comentario

El nuevo procedimiento “señuelo” (artículo 86 bis lrjs introducido por el rdl 6/2023)

A pocos días ya de que entre en vigor la reforma procesal laboral que introduce el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre (“RDL 6/2023”), conviene dedicar un espacio de reflexión a una nueva herramienta que promete dar bastante juego: el procedimiento testigo del nuevo artículo 86 bis de la Ley 36/2011, Reguladora de la…

15 de marzo de 2024David Martinez Saldaña1 comentario

El RDL 6/2023 permite la acumulación de pleitos de despido “entre sí”: retorno de una herramienta de utilidad en los pleitos de subrogación

El próximo 20 de marzo de 2024 entrará en vigor la reforma procesal laboral que el Real Decreto-ley 6/2023 (“RDL 6/2023”) introduce en la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social (“LRJS”) (disposición final novena y artículo 104 del RDL 6/2023). No podemos detenernos aquí en las numerosas e importantes modificaciones procesales que va a…

7 de marzo de 2024David Martinez Saldaña2 comentarios

SOSTENIBILIDAD, OBSOLESCENCIA DE LOS MEDIOS TANGIBLES Y TRANSMISIÓN DE EMPRESAS

Diría que una de las cuestiones más atractivas de la sucesión de empresa es ese método de resolución de los supuestos, caso por caso, basado en un sistema de filtros comúnmente conocido como el “conjunto de elementos”. Instaurados hace ya tanto (que recuerde, desde la STJCE de 18 de marzo de 1986, asunto 24/85, Spijkers…

29 de febrero de 2024David Martinez Saldaña3 comentarios