EL REGISTRO SALARIAL NO OBLIGA A INCLUIR DATOS QUE PERMITAN CONOCER LA RETRIBUCIÓN INDIVIDUALIZADA DE LA PERSONA TRABAJADORA (STS DE 21 DE NOVIEMBRE DE 2024)

¿Cuántas veces nos hemos encontrado en una mesa de negociación de un despido colectivo o de un convenio colectivo con la solicitud de la parte social de recibir una lista de salarios personalizados de la totalidad de la plantilla? En efecto, suele producirse un conflicto en estas situaciones. Por una parte, está el enfoque de…

La cuantificación de los daños y perjuicios MATERIALES Y MORALES en el incumplimiento de un precontrato de trabajo: mejor no pidamos la luna (STSJ de Madrid 126/2024 de 9 de febrero de 2024)

Es probable que alguna vez nos hayamos visto en la tesitura de echarnos atrás y no culminar la futura contratación de un directivo de la empresa (con quien se habían mantenido conversaciones previas, tratos preliminares o tal vez incluso se hubiera firmado un precontrato). Quizá este cambio obedezca a que, de repente, algo no cuadre…

Pues claro que pueden revisarse hechos probados en suplicación con base en un correo electrónico (STS 330/2023)

EN EL ESTADO ACTUAL DE LA TECNOLOGÍA, LOS CORREOS ELECTRÓNICOS TIENEN NATURALEZA JURÍDICA DE PRUEBA DOCUMENTAL AL EFECTO DE SU INVOCACIÓN PARA REVISAR HECHOS PROBADOS EN SUPLICACIÓN Y CASACIÓN ORDINARIA Como vimos en la entrada anterior, una de las máximas incuestionables en nuestros tiempos es que la rápida evolución tecnológica que vivimos exige de modificaciones…