Ilustración de José Luis Muñoz Luque
Desde las aulas de la Universidad Pompeu Fabra en Barcelona hasta las salas de los tribunales, mi camino ha sido una rica experiencia de aprendizaje junto a algunos de los juristas más reconocidos. Este viaje, sustentado por el apoyo de mi familia y por una constante pasión por el derecho, me ha enseñado valiosas lecciones. Ahora, al redactar estas líneas, mi objetivo es compartir el conocimiento adquirido a lo largo de los años, con la esperanza de que sea de interés y utilidad para quienes se embarcan en el estudio o la práctica del derecho laboral, o profundizan en él y lo emplean en su práctica diaria. Soy David Martínez Saldaña y esta es mi historia.
Mi primer contacto con el mundo jurídico fue una elección consciente alimentada por años de interés en cómo las leyes modelan nuestras sociedades y protegen a los individuos dentro del mercado laboral. Este interés me llevó a cruzar fronteras, físicas y académicas, desde mis estudios de licenciatura en Derecho en Barcelona hasta una enriquecedora experiencia Erasmus en la Universität Regensburg (Alemania). Cada paso fue colocando los cimientos de lo que se convertiría en mi carrera.
En julio de 2002 inicié mi andadura profesional en el departamento laboral del bufete hispano-alemán Voelker & Partner, en Barcelona, un lugar donde mi fascinación por el derecho laboral tomó forma concreta. Con apenas 22 años, asumí el reto de abrir el área laboral en el despacho, una experiencia tan exigente como formativa. Allí adquirí una manera de entender el ejercicio de la abogacía marcada por el rigor y el enfoque artesanal del mundo jurídico germánico, al tiempo que iniciaba mi práctica procesal laboral y el contacto con las salas de vistas desde los primeros años de mi carrera.
También en aquellos años surgió mi interés por una materia que acabaría convirtiéndose en una de mis principales líneas de investigación y práctica profesional: la transmisión de empresa. Fruto de ese interés publiqué mi primer artículo, una comparativa entre el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 613.a) del Bürgerliches Gesetzbuch (Código Civil alemán). Aquella experiencia despertó en mí una vocación investigadora que me ha acompañado desde entonces.
La vida profesional me llevó posteriormente a Deloitte Abogados, primero en Barcelona y más tarde en Madrid. Entre 2005 y 2008 profundicé en el complejo mundo del derecho del trabajo y de la Seguridad Social, ampliando mi experiencia en el asesoramiento laboral dentro de una de las Big Four. Aquella etapa me permitió participar en una gran variedad de asuntos propios del asesoramiento laboral empresarial, aunque las frecuentes incompatibilidades entre auditoría y litigación terminaron por impulsarme a buscar nuevos horizontes que me permitieran desarrollar con mayor intensidad mi vocación procesal.
Ese nuevo horizonte llegó en 2008 con mi incorporación a Uría Menéndez, donde ejercí durante diecisiete años y donde desarrollé una parte fundamental de mi carrera profesional. Durante ese tiempo tuve la oportunidad de afrontar asuntos laborales de gran complejidad, especialmente en materia de litigación laboral, negociación colectiva, despidos colectivos y procesos de reestructuración empresarial. La práctica profesional en un entorno de alta exigencia consolidó mi perfil como abogado laboralista especializado en conflictos complejos y en la gestión estratégica de relaciones laborales.
Tras más de dos décadas de ejercicio profesional —y después de diecisiete años en Uría Menéndez— actualmente soy socio del área laboral de KPMG Abogados y responsable de la práctica laboral en Cataluña y Baleares. Desde esta posición continúo desarrollando mi actividad profesional centrado especialmente en la litigación laboral compleja, la negociación colectiva, los despidos colectivos, los ERTEs de todo tipo —incluidos los mecanismos RED— y los procesos de reestructuración empresarial.
A lo largo de estos años he tenido también la oportunidad de especializarme en el asesoramiento laboral del sector turístico, que representa aproximadamente el 14% del PIB en España. Desde hace más de quince años asesoro a empresas de este sector en todos los eslabones de su cadena de valor, incluyendo hoteles, agencias de viajes, catering aéreo y aerolíneas.
Otra de mis áreas de especialización es el asesoramiento preventivo y reactivo en materia de sucesión de empresas, subrogación convencional, sucesión de contratas y remunicipalizaciones. Sobre esta materia he coordinado y publicado dos monografías de referencia en el sector (2016 y 2017), además de numerosas publicaciones doctrinales. En total, he publicado más de 110 trabajos sobre distintas materias del derecho laboral.
Mi práctica profesional ha estado siempre muy vinculada a la vertiente litigadora del derecho del trabajo, actuando ante todas las instancias de la jurisdicción social. Asimismo, participo habitualmente en procesos de externalización productiva —subcontratación, cesión ilegal de trabajadores y sus riesgos asociados—, en auditorías laborales, en la gestión de medidas de flexibilidad interna y en procedimientos de obtención de permisos de trabajo ante la Unidad de Grandes Empresas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. También asesoro en materias relacionadas con acoso laboral y canales internos de denuncias (whistleblowing), ámbito en el que coordiné la monografía La Protección del Whistleblower (Tirant lo Blanch, 2020).
Mi trayectoria profesional ha ido siempre acompañada de una intensa actividad académica y divulgativa. Desde 2018 soy profesor de Labour Law en el grado de Derecho del Instituto de Empresa (IE Law School), donde he tenido el privilegio de compartir aula con nuevas generaciones de juristas y donde he recibido el reconocimiento Teaching Excellence en 2024 y 2025.
En junio de 2023 defendí mi tesis doctoral en la Universidad de Valencia, titulada Transmisión de la Empresa 4.0 (De cómo la evolución en la noción de empresa está modulando el concepto de sucesión), obteniendo la calificación de sobresaliente cum laude. La investigación analiza cómo la evolución tecnológica y organizativa de las empresas está transformando el concepto jurídico de sucesión empresarial. El resultado de este trabajo ha sido publicado posteriormente por Aranzadi.
A lo largo de los años he tenido el privilegio de compartir mis reflexiones y análisis a través de numerosas publicaciones, abordando temas que van desde los ERTEs hasta la protección de los whistleblowers. Cada artículo ha sido una oportunidad para dialogar con colegas, clientes y el público interesado, contribuyendo a ampliar nuestra comprensión colectiva de los retos que plantea el derecho laboral contemporáneo.
Este blog www.laboralexinsight.com es una extensión natural de ese compromiso con la divulgación jurídica. Aquí espero compartir no solo conocimiento y experiencia, sino también abrir un espacio de conversación sobre cómo podemos construir un entorno laboral más justo, eficiente y equilibrado.
Bienvenidos a este espacio de reflexión, aprendizaje y diálogo. Espero que encuentren aquí, además de información útil, inspiración para seguir indagando y cuestionando el mundo del derecho laboral que nos rodea.