Laboralex Insight https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Ejemplos imprescindibles de nuestro patrimonio industrial: la colonia textil de Cal Vidal (Puig-Reig, Barcelona) ¿Cómo crear tu propio blog de derecho Laboral? La pionera mejora de las condiciones laborales promovida en la colonia industrial de New Lanark (Glasgow, 1786) por David Dale y Robert Owen  La imprescindible puesta al día de la sucesión laboral de empresa (Art. 44 del estatuto de los trabajadores y directiva 2001/23 CE) Pues claro que pueden revisarse hechos probados en suplicación con base en un correo electrónico (STS 330/2023) ¿TIENEN LÍMITES LOS AUTOS QUE ACUERDAN REQUERIMIENTOS DE APORTACIÓN DE PRUEBA AL AMPARO DEL ARTÍCULO 94.2 de la LRJS? INVITACIÓN AL SEMINARIO SOBRE IMPACTO DE LA DIGITALIZACIÓN E IA EN LAS RELACIONES LABORALES<br>(Y PINCELADAS SOBRE CÓMO EL FILTRO DE LA DOCTRINA GRAFE POHLE ESTÁ YA INCIDIENDO EN LA JURISPRUDENCIA ESPAÑOLA SOBRE TRANSMISIÓN DE EMPRESA) Por fin habemus autoridad independiente de protección al informante en funcionamiento, clave para empresas, informantes y denunciantes de corrupción (whistleblowers) Sobre Mí SOSTENIBILIDAD, OBSOLESCENCIA DE LOS MEDIOS TANGIBLES Y TRANSMISIÓN DE EMPRESAS El RDL 6/2023 permite la acumulación de pleitos de despido “entre sí”: retorno de una herramienta de utilidad en los pleitos de subrogación El nuevo procedimiento “señuelo” (artículo 86 bis lrjs introducido por el rdl 6/2023) La tramitación preferente de las bajas por despido (nuevo 103.4 LRJS): Una “nueva carta en la baraja” para que los trabajadores tramiten con preferencia la baja “por despido” mientras cedente y cesionario discuten sobre la existencia de sucesión de empresa La recepción de la doctrina Grafe/Pohle del TJUE en España: el “nuevo filtro” de la obsolescencia de los medios en las transmisiones de empresa basadas en activos tangibles Notas al seminario sobre LA SUCESIÓN LABORAL DE EMPRESA EN TRANSMISIÓN DE INDUSTRIAS DESMATERIALIZADAS La indemnización de los trabajadores fijos discontinuos se calcula considerando los períodos de actividad (se computan los servicios efectivamente prestados) La cuantificación de los daños y perjuicios MATERIALES Y MORALES en el incumplimiento de un precontrato de trabajo: mejor no pidamos la luna (STSJ de Madrid 126/2024 de 9 de febrero de 2024) ¿LA TRANSMISIÓN DE UNA APP podría CONLLEVAR UNA SUCESIÓN DE EMPRESA? REFLEXIONES EN TORNO A LA STSJ DE MADRID DE 18 DE MARZO DE 2024 (CASO AMAZON FLEX) Y LAS EMPRESAS DE BASE ALGORÍTMICA Alterar las condiciones de trabajo al personal subrogado, en virtud del nuevo convenio colectivo aplicable a la cesionaria, no es modificación sustancial, sino correcta aplicación del 44.4 ET (STSJ País Vasco de 5 de marzo de 2024). Aquí no funciona el “sostenella y no enmendalla” Tres cuestiones laborales esenciales que establece el RD 1101/2024 por el que se aprueba el Estatuto de la Autoridad Independiente de Protección al Informante, A.A.I. EL REGISTRO SALARIAL NO OBLIGA A INCLUIR DATOS QUE PERMITAN CONOCER LA RETRIBUCIÓN INDIVIDUALIZADA DE LA PERSONA TRABAJADORA (STS DE 21 DE NOVIEMBRE DE 2024) ¿EN QUÉ CONSISTE EL ANTEPROYECTO DE LEY PARA LA REDUCCIÓN DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA? Asomarse literalmente a la ventana del estudio de Julio Romero de Torres y a su pintura social Publicaciones EL VÍNCULO ENTRE EL ARTE Y EL DERECHO DEL TRABAJO (ESTRENAMOS LOGOTIPO EN LABORALEX INSIGHT) Suscripción Eventos