{"id":381,"date":"2024-12-18T20:46:41","date_gmt":"2024-12-18T19:46:41","guid":{"rendered":"https:\/\/laboralexinsight.com\/?p=381"},"modified":"2025-08-12T19:17:30","modified_gmt":"2025-08-12T17:17:30","slug":"alterar-las-condiciones-de-trabajo-al-personal-subrogado-en-virtud-del-nuevo-convenio-colectivo-aplicable-a-la-cesionaria-no-es-modificacion-sustancial-sino-correcta-aplicacion-del-44-4-et-stsj-pa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/2024\/12\/18\/alterar-las-condiciones-de-trabajo-al-personal-subrogado-en-virtud-del-nuevo-convenio-colectivo-aplicable-a-la-cesionaria-no-es-modificacion-sustancial-sino-correcta-aplicacion-del-44-4-et-stsj-pa\/","title":{"rendered":"Alterar las condiciones de trabajo al personal subrogado, en virtud del nuevo convenio colectivo aplicable a la cesionaria, no es modificaci\u00f3n sustancial, sino correcta aplicaci\u00f3n del 44.4 ET (STSJ Pa\u00eds Vasco de 5 de marzo de 2024). Aqu\u00ed no funciona el \u201csostenella y no enmendalla\u201d"},"content":{"rendered":"\n
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  1. \u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene la sucesi\u00f3n de empresa sobre la determinaci\u00f3n del convenio colectivo a aplicar a los empleados subrogados?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Cuando se transmite una empresa, centro de trabajo o unidad productiva aut\u00f3noma, el art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> (\u201cET<\/strong>\u201d) y la Directiva 2001\/23\/CE<\/a> despliegan una serie de garant\u00edas de continuidad y estabilidad en el empleo para el personal transmitido (como principio esencial, el traspaso del negocio no deber\u00eda conllevar cambios para sus empleados, todo sigue igual<\/em>). As\u00ed, se les ha de subrogar y mantener sus derechos y obligaciones en el cesionario (art\u00edculo 44.1 ET) y existe una responsabilidad solidaria, laboral y de seguridad social por deudas no satisfechas y nacidas antes del traspaso (44.3 ET). Tambi\u00e9n se produce una situaci\u00f3n de continuidad interina en el mandato de los representantes legales de los trabajadores si se conserva la unidad electoral (art\u00edculo 44.5 ET). <\/p>\n\n\n

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    El ingenioso Hidalgo Don Quijote de la Mancha, parte I, cap\u00edtulo VII. Grafito, \u00f3leo y pan de oro sobre tabla. Jose Lu\u00eds Mu\u00f1oz Luque. https:\/\/www.jlmunoz.com\/<\/a>. Obra realizada para la edici\u00f3n de lujo publicada por Easton Press<\/a>. Pueden verse todas las obras realizadas para este proyecto, comentadas por Jose Lu\u00eds Mu\u00f1oz, en este enlace<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    En materia de aplicaci\u00f3n del convenio colectivo, salvo pacto en contrario alcanzado tras la transmisi\u00f3n con la representaci\u00f3n unitaria o sindical legitimada, seguir\u00e1 siendo de aplicaci\u00f3n el convenio colectivo aplicable a la entidad de origen (art\u00edculo 44.4 ET y 3.3 de la Directiva 2001\/23 CE). Pero, cuidado, el mantenimiento del convenio colectivo de origen no es perpetuo, sino provisional hasta que ese convenio colectivo de origen fenece o bien hasta que entra un nuevo a la unidad econ\u00f3mica transmitida. Y esto hay que aceptarlo, porque aqu\u00ed no se admite la obcecaci\u00f3n en el mantenimiento de esas condiciones a toda costa, el \u201csostenella y no enmendalla\u201d que se empleaba en el castellano antiguo para referirse a quien mantiene obstinadamente sus errores, aunque mantener el error cause m\u00e1s da\u00f1o que no mantenerlo. Algo parecido ocurre en el supuesto que hoy vamos a desgranar y que he considerado oportuno ilustrar con las precios\u00edsimas creaciones de Jose Lu\u00eds Mu\u00f1oz Luque sobre \u201cEl Quijote\u201d<\/a>, \u00e9poca en la que se empleaban ese tipo de expresiones. El empecinamiento en que se sigan aplicando las condiciones del convenio de origen, pese a la entrada en vigor de uno nuevo, es desestimado por la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n

    Sobre este \u00faltimo extremo, se reflexiona en esta entrada de Laboralex Insight<\/em> al hilo de la importante Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco de 5 de marzo de 2024 (recurso 340\/2024)<\/a> (recurso 340\/2024) (la \u201cSTSJPV<\/strong>\u201d) y siguientes \u23afSentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco de 17 de septiembre de 2024 (recurso 1656\/2024)<\/a>, Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco de 9 de julio de 2024 (rec. 1366\/2024)<\/a>, Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco de 9 de julio de 2024 (rec. 1315\/2024)<\/a>, Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco de 1 de julio de 2024 (rec. 890\/2024)<\/a>, Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco de 18 de junio de 2024 (rec. 417\/2024)<\/a>, Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco de 7 de mayo de 2024 (rec. 764\/2024)<\/a>, Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco de 30 de abril de 2024 (rec. 899\/2024)<\/a>, Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco de 9 de abril de 2024 (rec. 415\/2024)<\/a>, y Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco de 9 de abril de 2024 (rec. 383\/2024)<\/a> \u23af. Todas ellas han sido dictadas este a\u00f1o y constituyen una referencia importante muy reciente en la interpretaci\u00f3n del 44.4 ET. (He tenido ocasi\u00f3n de intervenir en este asunto, cuya asistencia letrada han ejercido mis queridos compa\u00f1eros Nerea Torrontegui Ayo, Bel\u00e9n Velasco Pardo, \u00cd\u00f1igo Velasco L\u00f3pez y Nicol\u00e1s Hernando de Larramendi Enjuto).<\/p>\n\n\n\n

    Este mantenimiento de la norma convencional de la empresa cedente a los empleados de la unidad econ\u00f3mica transmitida tiene un alcance temporal limitado: se produce hasta que expire el convenio colectivo de origen o hasta que entre en vigor uno nuevo, aplicable a la entidad econ\u00f3mica transmitida (que es el supuesto que analiza la STSJPV).<\/p>\n\n\n\n

    \u201c4. Salvo pacto en contrario, establecido mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores una vez consumada la sucesi\u00f3n, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesi\u00f3n seguir\u00e1n rigi\u00e9ndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisi\u00f3n fuere de aplicaci\u00f3n en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva aut\u00f3noma transferida.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Esta aplicaci\u00f3n se mantendr\u00e1 hasta la fecha de expiraci\u00f3n del convenio colectivo de origen <\/em>o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad econ\u00f3mica transmitida<\/em>\u201d <\/em>(art\u00edculo 44.4 ET, el subrayado es nuestro).<\/p>\n\n\n\n

    En el caso que hoy se analiza aqu\u00ed, se cuestionaba si el hecho de que la empresa cesionaria pasara a aplicar a los trabajadores de la unidad econ\u00f3mica transmitida el nuevo convenio colectivo sectorial estatal de agencias de viajes en detrimento del convenio colectivo de empresa propio de la cedente, constituye una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo. La respuesta es negativa.<\/p>\n\n\n

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    El ingenioso Hidalgo Don Quijote de la Mancha, parte II, cap\u00edtulo XIV. Grafito, \u00f3leo y pan de oro sobre tabla. Jose Lu\u00eds Mu\u00f1oz Luque. https:\/\/www.jlmunoz.com\/<\/a>. Obra realizada para la edici\u00f3n de lujo publicada por Easton Press<\/a>. Pueden verse todas las obras realizadas para este proyecto, comentadas por Jose Lu\u00eds Mu\u00f1oz, en este enlace<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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    1. Supuesto de hecho<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      De manera sint\u00e9tica, los hechos son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

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      1. La trabajadora demandante presta servicios en una empresa (agencia de viajes) (la \u201cEmpresa Cedente<\/strong>\u201d) con convenio colectivo de empresa propio (el \u201cConvenio de la Cedente<\/strong>\u201d). Se produce una sucesi\u00f3n de empresa y es subrogada por la empresa adquirente y cesionaria (la \u201cEmpresa Cesionaria<\/strong>\u201d) con fecha de efectos de 1 de mayo de 2023.<\/li>\n\n\n\n
      2. Con fecha 4 de abril de 2023 la Empresa Cedente le hab\u00eda ya informado, a los efectos de cumplir con los derechos de informaci\u00f3n del art\u00edculo 44.6 y 7 ET que, con fecha 1 de mayo de 2023, se iba a producir una sucesi\u00f3n de empresa y que no estaba previsto adoptar, como consecuencia de ella, ninguna medida de \u00edndole laboral que pudiera afectarle, ni se preve\u00edan consecuencias jur\u00eddicas, econ\u00f3micas ni sociales para los trabajadores. Respecto del convenio colectivo, se le comunic\u00f3 que \u201cser\u00e1 aplicable lo establecido en el art\u00edculo 44.4 ET<\/em>\u201d.<\/li>\n\n\n\n
      3. Con fecha 27 de abril de 2023 se vuelve a remitir un correo electr\u00f3nico recordatorio, en el que se informaba de la venta del negocio que producir\u00eda la sucesi\u00f3n de empresa y en el que se volv\u00eda a indicar que, respecto del convenio colectivo, ser\u00eda de aplicaci\u00f3n lo establecido en el art\u00edculo 44.4 ET.<\/li>\n\n\n\n
      4. El 22 de septiembre de 2023, la Empresa Cesionaria remite un correo a la actora para informarla de que el pasado 2 de septiembre de 2023 se public\u00f3 en el BOE el nuevo convenio colectivo sectorial estatal de agencias de viajes (el \u201cNuevo Convenio Sectorial Estatal<\/strong>\u201d) y que, a partir de esa fecha, dejaba de ser aplicable el Convenio Colectivo de la Cedente y pasar\u00eda a aplicarse el Nuevo Convenio Sectorial Estatal. <\/li>\n\n\n\n
      5. Se realiza consulta con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores (\u201cRLT<\/strong>\u201d) y, a partir de ese mes de septiembre de 2023, se le encuadra en el nivel correspondiente al Nuevo Convenio Colectivo Sectorial Estatal, aunque sin modificaci\u00f3n alguna de las retribuciones anuales, pues se le mantiene la retribuci\u00f3n anual y \u00fanicamente se adapta a la estructura del Nuevo Convenio Sectorial Estatal.<\/li>\n\n\n\n
      6. Por \u00faltimo, y esto es especialmente relevante, como medida temporal se acuerda con la RLT que el personal subrogado podr\u00e1 mantener, provisional y transitoriamente, durante el resto del a\u00f1o 2023, la jornada y horario que ten\u00edan en el Convenio de la Cedente \u201cde forma que ser\u00e1 a partir del 1 de enero de 2024 cuando sea de aplicaci\u00f3n la regulaci\u00f3n de la jornada que establece el<\/em> [Nuevo Convenio Sectorial Estatal]\u201d. En las reuniones con la RLT se pact\u00f3 espec\u00edficamente tambi\u00e9n que, a partir del 1 de enero de 2024, los empleados subrogados empezar\u00edan a realizar la misma jornada y distribuci\u00f3n que el resto del personal de la Empresa Cesionaria (el fundamento de derecho cuarto recoge los hechos probados y se\u00f1ala que la Empresa acept\u00f3 la solicitud de ese per\u00edodo transitorio que hab\u00eda realizado la parte social). Esto implicaba, por tanto, que en 2023 no habr\u00eda cambios todav\u00eda porque no pasar\u00eda a aplicarse la jornada y distribuci\u00f3n del Nuevo Convenio Sectorial Estatal. Pero, en la pr\u00e1ctica, pasado ese periodo transitorio, a partir de 2024, al pasar a aplicarse ese Nuevo Convenio Sectorial Estatal, se producir\u00eda un incremento de la jornada anual (de 1.665 a 1.752 horas), una jornada m\u00e1xima diaria de 7,5 a 9 horas y 13 s\u00e1bados laborables (fundamento de derecho tercero de la STSJPV, que resume los hechos probados). A destacar que cuando se celebra la vista, todav\u00eda no hab\u00eda llegado el 1 de enero de 2024 y la consiguiente aplicaci\u00f3n del Nuevo Convenio Sectorial Estatal, seg\u00fan lo pactado con la RLT.<\/li>\n\n\n\n
      7. A la vista de la aplicaci\u00f3n de estas nuevas condiciones en materia de jornada y su distribuci\u00f3n, la trabajadora interpone demanda de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, que ser\u00e1 desestimada por los motivos que se exponen a continuaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n
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        \"\"\/<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

        El ingenioso Hidalgo Don Quijote de la Mancha, parte II, cap\u00edtulo XLI. Grafito, \u00f3leo y pan de oro sobre tabla. Jose Lu\u00eds Mu\u00f1oz Luque. https:\/\/www.jlmunoz.com\/<\/a>. Obra realizada para la edici\u00f3n de lujo publicada por Easton Press<\/a>. Pueden verse todas las obras realizadas para este proyecto, comentadas por Jose Lu\u00eds Mu\u00f1oz, en este enlace<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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        1. \u00bfpuede aplicarse el nuevo convenio sectorial estatal a los empleados transmitidos al amparo del art\u00edculo 44.4 ET y sin modificaci\u00f3n sustancial? la respuesta es afirmativa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          La demanda de modificaci\u00f3n sustancial y tambi\u00e9n el posterior recurso de suplicaci\u00f3n se basaron en la infracci\u00f3n del art\u00edculo 41 del ET. Sosten\u00eda la trabajadora que la Empresa Cesionaria debi\u00f3 alegar causas y seguir un procedimiento de per\u00edodo de consultas para homogeneizar las condiciones de trabajo de la plantilla, es decir, para poder aplicar el r\u00e9gimen de jornada y su distribuci\u00f3n a los trabajadores subrogados, y ello no se hizo. Por eso, atendiendo al incremento de jornada anual, diaria y al mayor n\u00famero de s\u00e1bados laborables, consideraba que exist\u00eda una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo para la que no se sigui\u00f3 el procedimiento.<\/p>\n\n\n\n

          Tanto el Juzgado de lo Social n\u00ba 1 de Bilbao, en la sentencia de instancia, como la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco desestimaron esta tesis y con base en tres argumentos incontestables:<\/p>\n\n\n\n

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          1. Entrada en vigor del Nuevo Convenio Sectorial Estatal tras la sucesi\u00f3n de empresa (y aplicaci\u00f3n del 44.4 ET):<\/strong> La STSJPV se\u00f1ala que la actividad empresarial de la entidad econ\u00f3mica transmitida y de la Empresa Cesionaria (agencias de viajes) entran de lleno en el art\u00edculo 2.1 del Nuevo Convenio Sectorial Estatal. Por tanto, hay que estar a lo dispuesto en el art\u00edculo 44.4 ET y 3.3 de la Directiva 2001\/23\/EC, que prev\u00e9n espec\u00edficamente esta situaci\u00f3n, porque el mantenimiento provisional del convenio de origen finaliza a \u201cla entrada en vigor o de aplicaci\u00f3n de otro convenio colectivo<\/em>\u201d.<\/li>\n\n\n\n
          2. Ninguna norma ordena la petrificaci\u00f3n <\/strong>ad eternum<\/em><\/strong> del r\u00e9gimen del convenio de origen:<\/strong> La STSJPV recalca que ni el art\u00edculo 44 ET ni la Directiva 2001\/23\/CE ordenan \u201ca la nueva empleadora a mantener indefinidamente en el tiempo las condiciones de trabajo del convenio colectivo que la empresa transmitente aplicaba <\/em>\u23af[el Convenio de la Cedente, en el caso]\u23af, lo que impedir\u00eda la regulaci\u00f3n homog\u00e9nea o unitaria de las condiciones de trabajo, sino s\u00f3lo a respetar las existentes en el momento de la transferencia, por lo que en el futuro habr\u00e1 de acomodarse a las normas legales o pactadas que regulan la relaci\u00f3n laboral con el nuevo empleador<\/em>\u201d.<\/li>\n\n\n\n
          3. En estos supuestos, cuando entra en vigor un nuevo convenio de aplicaci\u00f3n en la Empresa Cesionaria, hay que pasar a aplicarlo, y ello no conlleva una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones.<\/strong> La STSJPV deja claro que \u201cla alteraci\u00f3n de las condiciones de trabajo de la trabajadora demandante por la aplicaci\u00f3n de dicho<\/em> [Nuevo Convenio Sectorial Estatal] en modo alguno constituye una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, sino la estricta aplicaci\u00f3n de lo previsto en la norma precitada, esto es, la aplicaci\u00f3n del convenio colectivo que entra en vigor con posterioridad a la sucesi\u00f3n empresarial y que es de aplicaci\u00f3n a la unidad transmitida y, por ende, a la demandante<\/em>\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Estas mismas conclusiones han sido confirmadas por un grupo doctrinal de sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco antes citadas).<\/p>\n\n\n

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            El ingenioso Hidalgo Don Quijote de la Mancha, parte I, cap\u00edtulo XXXI. Grafito, \u00f3leo y pan de oro sobre tabla. Jose Lu\u00eds Mu\u00f1oz Luque. https:\/\/www.jlmunoz.com\/<\/a>. Obra realizada para la edici\u00f3n de lujo publicada por Easton Press<\/a>. Pueden verse todas las obras realizadas para este proyecto, comentadas por Jose Lu\u00eds Mu\u00f1oz, en este enlace<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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            1. Esta doctrina sigue la jurisprudencia de la sala de lo social del tribunal supremo (sts 28 de abril de 2021, entre muchas otras)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Conviene se\u00f1alar, aunque no lo haya citado expresamente la STJSPV, que subyace aqu\u00ed la aplicaci\u00f3n de la doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, por todas, en sus sentencias de 28 de abril de 2021 (JUR 2021, 147083)<\/a> y 14 de mayo de 2020 (RJ 202, 2029)<\/a> \u23afsu fundamento de derecho quinto recoge la abundante doctrina de la Sala sobre este asunto\u23af. Esta jurisprudencia ya ven\u00eda confirmando que, en este tipo de supuestos, al amparo del art\u00edculo 44.4 ET, debe sustituirse el convenio colectivo de origen transitoriamente aplicado por el nuevo convenio colectivo aplicable a la cesionaria (y, l\u00f3gicamente, a la unidad productiva transmitida).<\/p>\n\n\n\n

              De hecho, esta doctrina resalta que esa sustituci\u00f3n pod\u00eda llevarla a cabo un convenio colectivo sectorial estatal sobre un convenio de empresa<\/strong> (como sucede tambi\u00e9n en el supuesto de la STSJPV). Y resulta tambi\u00e9n interesante retener que la prioridad aplicativa del convenio de empresa establecida en el art\u00edculo 84.2 ET tras la reforma laboral de 2021 tampoco altera esta conclusi\u00f3n<\/strong> (como se\u00f1ala expresamente la STS de 14 de mayo de 2020<\/a>). As\u00ed tuve ocasi\u00f3n de argumentarlo en mi tesis doctoral sobre sucesi\u00f3n de empresa: La Transmisi\u00f3n de la Industria 4.0<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

              Adem\u00e1s, debe recordarse que nuestro ordenamiento jur\u00eddico no contempla un principio de irreversibilidad de condiciones en los convenios colectivos, como apuntaba la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 8 de abril de 2005<\/a>.<\/p>\n\n\n

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              \"\"\/<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

              El ingenioso Hidalgo Don Quijote de la Mancha, parte II, cap\u00edtulo XLV. Grafito, \u00f3leo y pan de oro sobre tabla. Jose Lu\u00eds Mu\u00f1oz Luque. https:\/\/www.jlmunoz.com\/<\/a>. Obra realizada para la edici\u00f3n de lujo publicada por Easton Press<\/a>. Pueden verse todas las obras realizadas para este proyecto, comentadas por Jose Lu\u00eds Mu\u00f1oz, en este enlace<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. conclusiones <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                Por tanto, la conclusi\u00f3n es clara. <\/p>\n\n\n\n

                Cuando se produce una verdadera sucesi\u00f3n de empresa, ciertamente se mantiene la aplicaci\u00f3n del convenio colectivo de la empresa cedente (el convenio de origen). Pero esto tiene fecha de caducidad: ora la expiraci\u00f3n de ese convenio, ora la entrada en vigor de un convenio colectivo nuevo aplicable a la cesionaria (y al personal de la unidad econ\u00f3mica que ha asumido).<\/p>\n\n\n\n

                Pues bien, la homogeneizaci\u00f3n de condiciones cuando entra en vigor ese nuevo convenio colectivo aplicable a la cesionaria se produce de manera directa, por mor <\/em>del art\u00edculo 44.4 ET y 3.3 de la Directiva 2001\/23\/CE, sin que haya de seguirse procedimiento de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo alguno, al amparo del art\u00edculo 41 ET. Y ello da pie a la alineaci\u00f3n de esas condiciones de manera directa, incluyendo, como se puede constatar en el supuesto analizado, materias como la jornada de trabajo y su distribuci\u00f3n. Por tanto, nada de \u201csostenella y no enmendalla\u201d..<\/p>\n\n\n

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                \"\"\/<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

                El ingenioso Hidalgo Don Quijote de la Mancha, parte I, cap\u00edtulo XV. Grafito, \u00f3leo y pan de oro sobre tabla. Jose Lu\u00eds Mu\u00f1oz Luque. https:\/\/www.jlmunoz.com\/<\/a>. Obra realizada para la edici\u00f3n de lujo publicada por Easton Press<\/a>. Pueden verse todas las obras realizadas para este proyecto, comentadas por Jose Lu\u00eds Mu\u00f1oz, en este enlace<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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                Cuando se transmite una empresa, centro de trabajo o unidad productiva aut\u00f3noma, el art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores (\u201cET\u201d) y la Directiva 2001\/23\/CE despliegan una serie de garant\u00edas de continuidad y estabilidad en el empleo para el personal transmitido (como principio esencial, el traspaso del negocio no deber\u00eda conllevar cambios para sus empleados,…<\/p>\n

                Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":382,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[28,27,25,26],"class_list":["post-381","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sucesion-de-empresa","tag-articulo-44-4-estatuto-trabajadores","tag-modificacion-sustancial-condiciones","tag-stsj-pais-vasco-5-marzo-2024","tag-subrogacion-convenio-colectivo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=381"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":384,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions\/384"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}