{"id":285,"date":"2024-06-14T18:01:30","date_gmt":"2024-06-14T16:01:30","guid":{"rendered":"https:\/\/laboralexinsight.com\/?p=285"},"modified":"2025-08-12T19:20:42","modified_gmt":"2025-08-12T17:20:42","slug":"la-indemnizacion-de-los-trabajadores-fijos-discontinuos-se-calcula-considerando-los-periodos-de-actividad-se-computan-los-servicios-efectivamente-prestados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/2024\/06\/14\/la-indemnizacion-de-los-trabajadores-fijos-discontinuos-se-calcula-considerando-los-periodos-de-actividad-se-computan-los-servicios-efectivamente-prestados\/","title":{"rendered":"La indemnizaci\u00f3n de los trabajadores fijos discontinuos se calcula considerando los per\u00edodos de actividad (se computan los servicios efectivamente prestados)"},"content":{"rendered":"\n

Con la llegada del buen tiempo y del verano, se reactivan los per\u00edodos de llamamiento de los trabajadores de temporada o fijos discontinuos. Una figura muy relevante en nuestro pa\u00eds y que la reforma laboral de 2022<\/a> quiso potenciar de manera decisiva (hasta el punto de emplearla para sustituir el extinto contrato de trabajo por obra y servicio determinado \u2014c\u00f3digo 401\u2014) a trav\u00e9s de la reforma del art\u00edculo 16 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> (\u201cET<\/strong>\u201d).<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Ilustraci\u00f3n de\u00a0Jos\u00e9 Luis Mu\u00f1oz Luque<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

En ese redise\u00f1o, las partes negociadoras de aquella reforma laboral, en el marco del di\u00e1logo social, parece que dejaron en el texto de la nueva norma cierto cabo suelto no menor: cuando se extingue el contrato de trabajo de un fijo discontinuo, \u00bfse debe considerar toda la antig\u00fcedad desde la primera fecha de incorporaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda o debe ce\u00f1irse al tiempo de prestaci\u00f3n efectiva de servicios?\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Es decir, por poner un ejemplo sencillo, si un gu\u00eda tur\u00edstico, personal de hosteler\u00eda, un piloto o un tripulante de cabina de pasajeros fijo discontinuo ve extinguido su contrato de trabajo por despido, \u00bfhay que considerar como antig\u00fcedad a los efectos del c\u00e1lculo de su indemnizaci\u00f3n por despido toda su antig\u00fcedad, desde el primer d\u00eda que pis\u00f3 la empresa, o bien debe ce\u00f1irse al tiempo en el que ha estado en per\u00edodo de actividad para la empresa, es decir, en el per\u00edodo de llamamiento en el que efectivamente presta servicios? <\/p>\n\n\n\n

[1] El r\u00e9gimen previsto en el 16.6 ET y su interpretaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 16.6, apartado segundo, del Estatuto de los Trabajadores<\/a> en la redacci\u00f3n que le fue proporcionada por el Real Decreto-ley 32\/2021<\/a> (\u201cRDL 32\/2012<\/strong>\u201d) estableci\u00f3, en concreto, lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antig\u00fcedad se calcule teniendo en cuenta toda la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, <\/em>con la excepci\u00f3n de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atenci\u00f3n a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia<\/em>\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La doctrina cient\u00edfica laboral (GOERLICH PESET, Jos\u00e9 Mar\u00eda<\/a>) pronto advirti\u00f3 que, en la l\u00ednea de lo que ven\u00eda interpretando la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en la Sentencia 730\/2020, de 30 de julio<\/a>, si se tomase como referencia la totalidad de la relaci\u00f3n laboral del fijo discontinuo, incluyendo per\u00edodos de actividad e inactividad, ello ser\u00eda desproporcionado <\/strong>y que, por ello, \u201cseguramente para evitar la desproporci\u00f3n que se producir\u00eda de computar la totalidad de la relaci\u00f3n <\/em>[…] ha decidido <\/em>continuar considerando \u00fanicamente los periodos de actividad<\/em>\u201d. <\/em>As\u00ed, se anticipaba que, pese a las dudas que pudiera generar inicialmente la interpretaci\u00f3n de este nuevo art\u00edculo 16.6 del ET, deb\u00eda entenderse que, a la hora de calcular las indemnizaciones por despido de los fijos discontinuos, operaba la excepci\u00f3n del inciso final del art\u00edculo 16.6, apartado segundo. Y ello es as\u00ed porque el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido, precisamente, era un supuesto de condici\u00f3n que exige \u201cotro tratamiento en atenci\u00f3n a su naturaleza y siempre que responsa a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia<\/em>\u201d. Por ello, vaticinaba GOERLICH que \u201cesta ser\u00e1 la interpretaci\u00f3n que acabe por prosperar<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos similares, Mercader Uguina, Jes\u00fas<\/a> ha se\u00f1alado con claridad que \u201cEn relaci\u00f3n con el c\u00e1lculo del periodo de servicios prestados a efectos de la indemnizaci\u00f3n por despido, no parece sin embargo que el art\u00edculo 16.6 ET modifique el criterio sostenido tambi\u00e9n por la doctrina judicial conforme al cual solo se computan los periodos de actividad (STS 30-7-2020, R\u00ba 324\/2018)<\/em>\u201d.<\/em> E, igualmente, GARC\u00cdA PERROTE, sostuvo, con base en esa misma doctrina, que \u201cpara el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido de los trabajadores fijos discontinuos, no deben computarse los periodos de inactividad o entre campa\u00f1as<\/em>\u201d. Por tanto, no se debe aplicar a estos efectos la doctrina general sobre complemento de antig\u00fcedad, promoci\u00f3n econ\u00f3mica y profesional, seg\u00fan la cual se debe computar todo el tiempo \u201cde corrido\u201d y no solo el de prestaci\u00f3n efectiva de servicios \u2014esto es, como decimos, solo ce\u00f1ido a efectos de promoci\u00f3n econ\u00f3mica y profesional y no a c\u00e1lculo de indemnizaciones por despido\u2014 (Auto del TJUE de 15 de octubre de 2019, C-439\/18<\/a>; STS 790\/2019, de 19 de noviembre<\/a>; STC 852\/2019, de 10 de diciembre de 2019; STS 363\/2020, de 19 de mayo de 2020<\/a>; STS 531\/2020, de 25 de junio de 2020<\/a>; STS 815\/2020, de 30 de septiembre de 2020<\/a>; y STS 471\/2021, de 4 de mayo de 2021).<\/p>\n\n\n\n

[2] Doctrina vigente de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Recordemos que esa doctrina de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo (STS 30 de julio de 2020)<\/a> conforme a la cual, en materia de c\u00f3mputo de antig\u00fcedad para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido solo se considera el per\u00edodo de actividad efectivamente trabajado, contin\u00faa perfectamente vigente y razona que:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. La variable relativa a los a\u00f1os de servicio no puede incluir los periodos de inactividad del trabajador fijo discontinuo porque en ellos no realiza dicha prestaci\u00f3n de servicios<\/strong>. Conforme al tenor literal de la norma, esos periodos no deben computarse a efectos indemnizatorios. La indemnizaci\u00f3n por despido constituye una compensaci\u00f3n por la extinci\u00f3n del contrato que tiene naturaleza extrasalarial y que se calcula sobre la base del tiempo de servicio, con topes legales (esto se encuentra espec\u00edficamente tasado en el art\u00edculo 56.1 ET, al que hay que estar). Durante los periodos de inactividad no se produce dicha prestaci\u00f3n de servicios, por lo que no puede computarse con esta finalidad.<\/li>\n\n\n\n
  2. Si se hiciera de ese modo ser\u00eda desproporcionado <\/strong>porque, al incluir tanto los periodos de actividad como de inactividad, la indemnizaci\u00f3n por despido no se basar\u00eda en el tiempo de servicio, sino en el lapso total transcurrido desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral hasta su finalizaci\u00f3n y no guardar\u00eda proporci\u00f3n con la efectiva prestaci\u00f3n de servicios en la empresa.<\/li>\n\n\n\n
  3. No se causa discriminaci\u00f3n alguna a los trabajadores fijos discontinuos<\/strong>. Un trabajador fijo discontinuo percibir\u00e1 la misma indemnizaci\u00f3n por despido que un trabajador fijo a tiempo completo que haya prestado servicios laborales durante un lapso temporal igual a la suma de los periodos de ocupaci\u00f3n del fijo discontinuo y que perciba el mismo salario regulador del despido. En ambos casos se computan los servicios efectivamente prestados con esta finalidad.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  4. En los per\u00edodos de inactividad, los fijos discontinuos pueden trabajar para otra empresa<\/strong>. Si bien se mira, el trabajador que presta servicios a tiempo completo carece de las oportunidades de pluriempleo que tiene el trabajador fijo discontinuo, lo que tambi\u00e9n justifica el r\u00e9gimen indemnizatorio de este \u00faltimo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    [3] La doctrina de suplicaci\u00f3n posreforma<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Las distintas Salas de lo Social de Tribunales Superiores de justicia han venido acogiendo esta misma interpretaci\u00f3n con rotundidad.<\/p>\n\n\n\n

    As\u00ed, por ejemplo, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco, en su sentencia n\u00famero 2534\/2022, de 7 de diciembre de 2022<\/a> (rec. 2541\/2022), ha argumentado que \u201cel Legislador ha querido igualar en el art 16.6 vigente ET la antig\u00fcedad con la vinculaci\u00f3n en la empresa y que se \u00abcalcule teniendo en cuenta toda la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados\u00bb, <\/em>pero ello solo es en relaci\u00f3n con la citada vinculaci\u00f3n a la empresa, no con la indemnizaci\u00f3n tasada del despido<\/em><\/strong> que lo es una indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios por la p\u00e9rdida del contrato, la cual est\u00e1 vinculada a la efectiva prestaci\u00f3n de servicios, pues tal la norma refiere a \u00aba\u00f1os de servicio\u00bb (art. 56 ET), tal y como as\u00ed recoge la doctrina jurisprudencial<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    La misma l\u00ednea, y con la misma claridad, ha sido sostenida ya por otras Salas de lo Social de Tribunales Superiores de Justicia, que han concluido que \u201cla indemnizaci\u00f3n por despido de los trabajadores fijos discontinuos no se calcula sobre la base de los a\u00f1os naturales en que haya estado en la empresa, sino con base en los per\u00edodos de actividad en los que el trabajador haya prestado efectivamente servicios<\/em>\u201d (sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid \u2014Sala de lo Social, Secci\u00f3n 1.\u00aa\u2014 n\u00famero 970\/2021, de 5 de noviembre \u2014rec. 749\/2021\u2014).<\/a> Por tanto, lo que procede es el \u201cc\u00f3mputo exclusivo de los per\u00edodos de actividad en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 56.1 ET y la doctrina y jurisprudencia relativa a la indemnizaci\u00f3n por despido de trabajadores fijos discontinuos<\/em>\u201d (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a \u2014Sala de lo Social\u2014 n\u00famero 1187\/2023, de 20 de febrero \u2014rec. 6350\/2022<\/a>\u2014). No cabe duda de que \u201cla indemnizaci\u00f3n por despido se haya de calcular computando los d\u00edas de trabajo efectivo<\/em>\u201d (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana \u2014Sala de lo Social\u2014 n\u00famero 42\/2023, de 10 de enero \u2014rec. 2791\/2022\u2014).<\/a><\/p>\n\n\n\n

    [4] Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Resulta evidente, por tanto, que la reforma laboral introducida en el art\u00edculo 16.6 ET, a luz de la jurisprudencia vigente de la Sala Cuarta y de la doctrina cient\u00edfica citada, y considerando los s\u00f3lidos argumentos en los que se basan (falta de prestaci\u00f3n de servicios en per\u00edodos de inactividad, posible pluriempleo en esos per\u00edodos, desproporci\u00f3n, car\u00e1cter tasado de la indemnizaci\u00f3n del art\u00edculo 56.1 ET e inexistencia de discriminaci\u00f3n con los trabajadores fijos ordinarios), debe interpretarse en el sentido de que no alter\u00f3 la jurisprudencia del Tribunal Supremo en cuanto que la indemnizaci\u00f3n por despido de los trabajadores fijos discontinuos \u00fanicamente debe computar los periodos de actividad. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Con la llegada del buen tiempo y del verano, se reactivan los per\u00edodos de llamamiento de los trabajadores de temporada o fijos discontinuos. Una figura muy relevante en nuestro pa\u00eds y que la reforma laboral de 2022 quiso potenciar de manera decisiva (hasta el punto de emplearla para sustituir el extinto contrato de trabajo por…<\/p>\n

    Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":286,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[54,53,51,52],"class_list":["post-285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-antiguedad-fijos-discontinuos","tag-calculo-indemnizacion-fijos-discontinuos","tag-despido-fijo-discontinuo","tag-periodos-de-actividad"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=285"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":289,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285\/revisions\/289"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/286"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}