{"id":279,"date":"2024-05-10T22:16:57","date_gmt":"2024-05-10T20:16:57","guid":{"rendered":"https:\/\/laboralexinsight.com\/?p=279"},"modified":"2025-08-12T19:21:16","modified_gmt":"2025-08-12T17:21:16","slug":"notas-al-seminario-sobre-la-sucesion-laboral-de-empresa-en-transmision-de-industrias-desmaterializadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/2024\/05\/10\/notas-al-seminario-sobre-la-sucesion-laboral-de-empresa-en-transmision-de-industrias-desmaterializadas\/","title":{"rendered":"Notas al seminario sobre LA SUCESI\u00d3N LABORAL DE EMPRESA EN TRANSMISI\u00d3N DE INDUSTRIAS DESMATERIALIZADAS"},"content":{"rendered":"\n

Como sab\u00e9is, el prop\u00f3sito que da nombre al blog Laboralex Insight <\/em>es el de acercar y compartir el conocimiento del derecho laboral, siempre con especial cari\u00f1o y detenimiento en las cuestiones de sucesi\u00f3n de empresa y procesales (aunque no solo).<\/p>\n\n\n\n

En esta entrada, me gustar\u00eda compartir con vosotros en abierto la sesi\u00f3n que el pasado 29 tuvo lugar en la patronal catalana (Foment del Treball Nacional) bajo el t\u00edtulo \u201cSucesi\u00f3n laboral de empresa en transmisi\u00f3n de industrias desmaterializadas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ten\u00e9is disponible en abierto en este enlace de Youtube<\/a> la sesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Y en este enlace:<\/p>\n\n\n\n

la presentaci\u00f3n con las sentencias<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Por supuesto, se trataron los tres focos de problemas fundamentales que est\u00e1 generando la irrupci\u00f3n de la nueva industria 4.0, que, como recuerda PRASSL, pone \u201cbajo presi\u00f3n\u201d el concepto de empresario y, como recuerdo en La Transmisi\u00f3n de la Industria 4.0<\/em>, revoluciona tambi\u00e9n el concepto de unidad productiva aut\u00f3noma. <\/p>\n\n\n\n

Recordemos, estos focos son los siguientes: (i) que la compraventa de acciones sigue quedando extramuros de la protecci\u00f3n del art\u00edculo 44 ET y de la Directiva 2001\/23 CE porque no se produce el \u201ccambio de titularidad empresarial\u201d que activa el elemento subjetivo; (ii) que los activos intangibles, como tambi\u00e9n la clientela, pueden considerarse, per se<\/em>, una unidad productiva aut\u00f3noma bajo determinadas circunstancias (doctrina del TJUE en el caso Dodic<\/em>), as\u00ed como que la falta de transmisi\u00f3n de los medios tangibles como consecuencia de su obsolescencia (externamente impuesta) en actividades intensivas en activos f\u00edsicos puede no llevar a la inexistencia de sucesi\u00f3n de empresa cuando se cumplen otros indicios relevantes del conocido \u201cconjunto de elementos\u201d de la doctrina del TJUE en el caso Grafe \/ Pohle<\/em>); y (iii) la cuesti\u00f3n de la posibilidad de subrogaci\u00f3n parcial de los empleados parcialmente adscritos a la unidad productiva aut\u00f3noma (doctrina ISS Facility Services<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Especialmente recomendable es el intenso debate (grabaci\u00f3n de la conferencia a las 2:09:00) que se suscit\u00f3 sobre diversos temas candentes en torno a la transmisi\u00f3n de empresa:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Los problemas pr\u00e1cticos que se derivan de la aplicaci\u00f3n de la subrogaci\u00f3n parcial por la aplicaci\u00f3n de la doctrina ISS Facility Services<\/em>.<\/li>\n\n\n\n
  2. Las dificultades que conlleva el art\u00edculo 130 de la Ley de Contratos del Sector P\u00fablico y la obligaci\u00f3n de informaci\u00f3n del redactor de los pliegos cuando es probable la existencia de sucesi\u00f3n de empresa legal o convencional.<\/li>\n\n\n\n
  3. El mantenimiento interino de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores al amparo del art\u00edculo 44.5 ET ligado a la conservaci\u00f3n de la unidad electoral.<\/li>\n\n\n\n
  4. El mantenimiento interino del convenio colectivo de la empresa cedente del art\u00edculo 44.4 ET y la homogeneizaci\u00f3n de condiciones, as\u00ed como la sustituci\u00f3n del convenio colectivo de la cedente cuando entra en vigor un nuevo convenio a la unidad productiva transmitida.<\/li>\n\n\n\n
  5. Los efectos de la doctrina Somoza Hermo a las limitaciones de subrogaci\u00f3n convencional.<\/li>\n\n\n\n
  6. La negativa de los empleados a ser subrogados por mor del convenio cuando en el fondo se produce una sucesi\u00f3n legal del art\u00edculo 44 ET por aplicaci\u00f3n de la doctrina Somoza Hermo.<\/li>\n\n\n\n
  7. La eficacia erga omnes<\/em> de la subrogaci\u00f3n convencional.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Cuestiones, todas ellas, de gran inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

    Os invitamos a reflexionar sobre ellas. Agradezco sinceramente, una vez m\u00e1s, la participaci\u00f3n en la sesi\u00f3n de todos los asistentes, y para aquellos que no pudieron estar presencialmente on-line<\/em>, queda abierta la posibilidad de que plante\u00e9is preguntas a trav\u00e9s de este blog.<\/p>\n\n\n\n

    Feliz lectura y, en este caso, feliz visionado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Como sab\u00e9is, el prop\u00f3sito que da nombre al blog Laboralex Insight es el de acercar y compartir el conocimiento del derecho laboral, siempre con especial cari\u00f1o y detenimiento en las cuestiones de sucesi\u00f3n de empresa y procesales (aunque no solo). En esta entrada, me gustar\u00eda compartir con vosotros en abierto la sesi\u00f3n que el pasado…<\/p>\n

    Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":258,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[58,56,57,55],"class_list":["post-279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sucesion-de-empresa","tag-articulo-44-et-tecnologia","tag-industrias-desmaterializadas","tag-sucesion-empresas-tecnologicas","tag-transmision-de-empresa-sin-activos"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=279"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":284,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/279\/revisions\/284"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laboralexinsight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}